به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از کرج، در روزگاری که بیکاری به یکی از دغدغه‌های اساسی خانواده‌ها و مسئولان کشور بدل شده، و بازار کار دیگر تشنه مدرک‌های رنگارنگ دانشگاهی نیست، واژه‌ای بار دیگر به صدر اولویت‌ها بازگشته است: مهارت‌آموزی. امروز دیگر کمتر کسی تردید دارد که برای ورود مؤثر به عرصه اشتغال، تنها داشتن مدرک تحصیلی کافی نیست؛ بلکه آنچه مورد نیاز بازار است، نیروهای ماهری هستند که بتوانند نیازهای واقعی صنعت و خدمات را پاسخ دهند. این واقعیت تلخ که هزاران فارغ‌التحصیل دانشگاهی در صف بیکاران ایستاده‌اند، اما بسیاری از فرصت‌های شغلی تخصص‌محور بدون متقاضی باقی می‌ماند، زنگ هشداری برای نظام آموزشی، سیاست‌گذاران و خانواده‌هاست.
در این میان، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سال 1403 را با رویکردی متفاوت و نگاهی آینده‌محور آغاز کرده است: تمرکز بر مهارت، و توسعه ظرفیت‌های آموزش فنی و حرفه‌ای به‌عنوان زیرساخت اصلی برای اشتغال پایدار. انتخاب شعار «ایرانِ ماهر» نه یک انتخاب نمادین، بلکه اقدامی راهبردی برای عبور از بحران مدرک‌گرایی و ورود به دوران توانمندسازی واقعی نیروی انسانی است.
استان البرز، به‌عنوان یکی از قطب‌های صنعتی کشور، بیش از هر استان دیگری نیازمند کارگران، تکنسین‌ها و نیروهای خدماتی ماهر است. با این حال، آن‌گونه که حسین فلاح‌نژاد، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم می‌گوید، هنوز مسیر رسیدن به آرمان «ایران ماهر» با چالش‌هایی چون کم‌توجهی به نوسازی تجهیزات فنی، ضعف در فرهنگ‌سازی مهارت‌آموزی، و غلبه نگاه مدرک‌محور بر جامعه، مواجه است.
او در این گفت‌وگو با لحنی صریح و تحلیلی، از تجربه موفق دوره‌های ایران و آلمان می‌گوید، از اهمیت خدمات فنی و تکنسینی در کشورهای توسعه‌یافته می‌گوید، و از کاستی‌هایی که باعث شده‌اند مهارت‌آموزی به جایگاه واقعی خود در نظام اشتغال ایران نرسد، پرده برمی‌دارد. این گفت‌وگو نه‌تنها تصویر دقیقی از وضعیت اشتغال و مهارت در استان البرز ارائه می‌دهد، بلکه آیینه‌ای از یک واقعیت ملی است: اشتغال در ایران آینده، از مسیر مهارت می‌گذرد؛ مسیری که باید هموار شود، تجهیز شود، و مهم‌تر از همه، باور شود.
حسین فلاح نژاد، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم از کرج گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سال جاری را با رویکرد تمرکز بر توسعه مهارت‌آموزی آغاز کرده و بر این باور است که بستر اصلی برای ایجاد و مدیریت اشتغال، حوزه مهارت‌آموزی است، بر همین اساس، «ایران ماهر» به‌عنوان شعار امسال انتخاب شده است.
وی مطرح کرد: در استان البرز، در گذشته دوره‌های 18 ماهه‌ای تحت عنوان دوره‌های ایران و آلمان برگزار می‌شد و تقریباً همه افرادی که در این دوره‌ها شرکت کردند، در حوزه کسب‌وکار به موفقیت رسیدند چراکه این دوره‌ها مبتنی بر مهارت‌های به‌روز و نیاز صنایع طراحی شده بود و زمینه خوداشتغالی را نیز فراهم می‌کرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز با بیان اینکه به نظر می‌رسد در سال‌های اخیر حمایتی که باید از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای توسعه تجهیزات و به‌روزرسانی ادوات انجام می‌شد، به‌طور کامل صورت نگرفته است، افزود: اکنون دولت به این نقطه رسیده که مراکز مهارت‌آموزی باید تجهیز شوند تا بتوانیم موضوع اشتغال را به درستی مدیریت کنیم.
عدم مهارت کافی، دلیل عدم اشتغال جویندگان کار
فلاح نژاد خاطرنشان کرد: افراد بسیاری برای اشتغال مراجعه می‌کنند، اما نکته مشترک در میان بیشتر جویندگان کار که موفق به اشتغال نشده‌اند، عدم مهارت کافی است، آن‌ها غالباً مدرک تحصیلی دارند، اما فاقد مهارت لازم برای ورود به بازار کار هستند، به همین دلیل، مهارت‌آموزی و همچنین سن ورود به آن از موضوعات بسیار مهم به شمار می‌رود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز گفت: مطالعات ما در صنعتی‌ترین کشورهای دنیا نشان می‌دهد که بین 70 تا 80 درصد اشتغال در این کشورها به حوزه خدمات اختصاص دارد؛ بخشی از این خدمات نیز مربوط به خدمات پس از فروش و فعالیت تکنسین‌هاست. این رقم در البرز 55.2 درصد است که نسبت به سال‌های گذشته روند صعودی داشته است.
وی مطرح کرد: مسیر اشتغال در حال حرکت به سمتی است که سهم اشتغال در حوزه خدمات به‌ویژه خوداشتغالی در حال افزایش است. این نوع اشتغال نیاز به کسب مهارت دارد؛ مهارتی که می‌تواند با سرمایه‌گذاری بخش خصوصی و با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای تأمین و تقویت شود. ما در حوزه بیمه بیکاری دو وظیفه اصلی داریم.
معرفی فرصت‌های شغلی به مقرری‌بگیران بیمه بیکاری
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز اولین وظیفه را معرفی فرصت‌های شغلی به مقرری‌بگیران بیمه بیکاری و الزام به حضور آن‌ها در این فرآیند دانست و اذعان کرد: این موضوع را با همکاری تأمین اجتماعی دنبال می‌کنیم. البته در این بخش با مقداری ضعف مواجه بودیم که باید جبران شود.
فلاح نژاد بیان کرد: وظیفه دیگر ما این است که در صورت نیاز، نیروی کاری که قرار است مجدداً وارد بازار کار شود و ادعا می‌کند مهارت لازم را ندارد، به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای معرفی کنیم تا آموزش‌های لازم را دریافت کند. این اقدام اخیراً در قالب تفاهم‌نامه‌ای انجام شده است که امید آن می‌رود روند اجرای آن با سرعت بیشتری پیش برود.
وی اظهار کرد: بر کسی پوشیده نیست که مهارت‌آموزی اهمیت بسزایی دارد، اما معتقدم نباید سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای را در این حوزه تنها گذاشت. مهارت‌آموزی با اشتغال گره خورده است و اگر قرار باشد اشتغال مولد در کشور ایجاد و خدمات مطلوبی در این زمینه ارائه شود، نیازمند عزم جدی برای هدایت افراد به سمت مهارت‌آموزی هستیم.
فلاح نژاد گفت: در کشور ما، رفتن به دانشگاه هم به‌عنوان یک مزیت و هم یک مطالبه برای والدین مطرح است، اما در نتیجه کارجویانی بدون مهارت تربیت می‌شوند که با مشکل اشتغال مواجه‌اند. اگر در زمینه مهارت‌آموزی فرهنگ‌سازی شود، انتظار می‌رود استقبال مردم و خانواده‌ها برای سوق دادن جوانان به مهارت‌آموزی نسبت به گذشته تغییر محسوس‌تری داشته باشد.
انتهای پیام/
[is_logged_in] لینک [/is_logged_in]
